DESCRIPTIF
Harcèlement moral, stress, souffrance au travail et désormais burn out doivent intégrer la politique de prévention de l’entreprise en matière de santé et de sécurité. Que recouvrent ces risques ? Quelles sont les obligations qui pèsent sur l’employeur ? Comment mettre en œuvre une action préventive ? Comment gérer les cas avérés ?
Cette action de formation a pour finalité de donner aux participants les outils nécessaires pour mener à bien une politique de prévention en ces domaines.
PROGRAMME
1.L’environnement juridique
- Les dispositions légales
- Les accords nationaux interprofessionnels sur le stress, le harcèlement et la violence au travail
2. L’identification de ces risques : ce que recouvre
- Le harcèlement moral
- Le stress
- La souffrance au travail
- Le burn out
3. La prévention
- L’obligation de sécurité de résultat
- Les différents acteurs
- Du diagnostic à la démarche de prévention
- Les obligations formelles
4. La gestion du risque avéré
- Les responsabilités
- Les contentieux
- Les sanctions
INTERVENANTE
MARILIA DURAND
Avocate Droit social chez Barthélémy Avocats
Si vous souhaitez participer à cette formation, merci de nous retourner le bulletin d’inscription ci-dessous par email : secretairegeneral@cpme72.fr ou par courrier : 53 rue Sainte Croix – 72100 Le Mans.
Attention le nombre de places est limité à 15 personnes. Seuls les 15 premiers dossiers complets (avec le bulletin d’inscription à télécharger ci-dessous intégralement rempli) seront retenus.